ATPS Passo 4

a) Qual a importância das ações do Sr. Luís Augusto para a mudança organizacional?
O Sr. Luiz como gerente da empresa deverá executar seu papel de liderança e gestor organizacional, ou seja, deverá traçar estratégias para que seus funcionários trabalhem harmoniosamente em equipe, tenham a satisfação em exercer suas funções e tenham conhecimento de sua importância na organização. A liderança tem papel fundamental no processo da mudança. Sem o comprometimento dos líderes não é possível a realização de mudanças em uma organização.

b) Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor?
A mudança organizacional tem sido um dos principais diferenciais para que as empresas permaneçam vivas em um mercado cada vez mais competitivo, trazendo, inclusive, reflexos no desenvolvimento econômico e social de uma região/país. Ela aparece não só como inevitável, mas necessária à sobrevivência das pessoas e instituições. As informações se alteram com rapidez, e o mesmo acontece com as ideias. Encurta-se o tempo para planejar, experimentar e agir. Portanto a empresa deve adaptar-se saindo de sua zona de conforto e formulando estratégias mutáveis para o sucesso de amanhã, e devido à velocidade das transformações da sociedade atual, a empresa deve estar preparada para reagir de forma rápida as novas mudanças do mercado e também das demandas do consumidor.

c) Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negócio e entender, claramente, a missão, visão e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo?
Possuir visão sistêmica é importante para todos os profissionais de uma organização; pois, assim eles podem se posicionar na estrutura organizacional e compreenderem seu papel como membros de uma equipe na execução de suas tarefas inerentes aos seus cargos dentro das áreas organizacionais em que atuam. O colaborador vai ter um papel fundamental para alavancar os negócios da empresa. Além