atps de folha de pagamento

Etapa 2
Passo 2
1 Responder com sua equipe.
O que são recompensas financeiras e não financeiras?
Recompensas financeiras é o pagamento que o empregado recebe de forma de salário, bônus, prêmios e comissões. Mas também existem a recompensas financeiras indiretas que são férias, gratificações, gorjetas, hora extras, 13°saláris etc.
Já a recompensas não financeiras é a forma de recompensa o empregado sem oferecer dinheiro a ele, e sim dá oportunidades dele crescer dentro da organização, dando oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, liberdade e autonomia para o empregado.
Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?
A diferença entre os três é que o salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, e em uma economia inflacionária, quando o salário nominal não é utilizado periodicamente, sofre erosão e consequente perda de poder aquisitivo. Já o salário real representa a quantidades de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo. E o salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica, e sua fixação significa uma intervenção do estado no mercado de trabalho.
Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo.
Administração de salários e o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter estruturas de salários equitativos e justas na organização de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades. Uma organização busca o equilíbrio interno e externo através de saber delegar cargos e salários para seus funcionários saber diferenciar os cargos para saber qual é o salário que o funcionário devera receber.
Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?
São os métodos de escalonamento simples, categorias