Atps de Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO PORTO ALEGRE ADVENTISTA – 7327

Administração de Empresas
Disciplina Comportamento Organizacional

Professora Ma. Yaeko Ozaki

Porto Alegre 8 de maio
2013

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo apresentar como o comportamento organizacional é fundamental para as estruturas das empresas nos dias de hoje. Falar como as pessoas funcionam nas organizações, tanto como indivíduo como membro de um grupo. A maneira que a pessoa reage em qualquer situação, com suas habilidades, aptidões, interesses, desejos e experiências variam de pessoa para pessoa. Envolvendo assim, o fato de como a comunicação, percepção, trabalho em equipe e líderes inovadores são fundamentais para o bom andamento e sucesso de uma organização.

Sumário

Sumário 2
1.Introdução 4
2. CAPITULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5
4. CAPÍTULO 3 – TRABALHO EM EQUIPE 9
OLIVEIRA, Eduarda. Os 5 Principais Erros Dos Líderes Novatos. Disponível em: Acesso em: 18 abril 2013. 13

1. Introdução

Diante do aumento do mercado e da grande competitividade e concorrência das organizações, leva a crescente preocupação de seus gestores em relação às necessidades de seus clientes, o que requer grande competência humana e aperfeiçoamento por parte dos seus gestores. Para isso a produtividade é inevitável e devemos levar em consideração os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia. Podemos dizer que a eficácia está relacionada ao nível tático (gerencial, estratégico), e a eficiência ao nível operacional (como realizar as operações com menos recursos - menos tempo, menor orçamento, menos pessoas, menos matéria-prima, etc.). Desenvolvendo a eficiência e eficácia na organização, levando em conta que no mundo de hoje a criatividade, inovação e tecnologia é precedente para obter o sucesso. Mas para que as organizações obtenham resultados