Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA www.anhanguera.com.br CURSO
Tecnologia de Gestão em Marketing

DISCIPLINA
Comportamento Organizacional

PARTICIPANTES Maria Elisangela Freire da Silva – RA 6951488497
Marcelo Geraldo Lisboa – RA 6398254090

TÍTULO
Conceito de Comportamento Organizacional

TUTORA A DISTÂNCIA
Prof.ª Fabiana Denzel

Sorocaba, 19 de Abril de 2013.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 1 CAPITULO I 1 1.1 Definição de comportamento organizacional 1 1.2 Comparação entre as definições apresentadas 2 1.3 Comparativo de sistemas abertos e sistemas fechados de comportamento organizacional 2 Sistema Aberto 2 Sistema Fechado 3 CAPITULO II 3 2.1 Conceito de Inovação 3 2.2 Efeito da inovação 4 CAPÍTULO III 5 3.1 Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva 5 3.2 Por que fracassam os planos de mudança? 6 CAPÍTULO IV 6 4.1 A importância da percepção e comunicação na organização 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8

INTRODUÇÃO

Através desse trabalho acadêmico vamos abordar os conceitos de comportamento organizacional, no qual representa um campo de estudos que ajuda prever, entender e explicar os comportamentos nas organizações.
A diferença entre eficiência e eficácia, a eficiência é fazer certo, é o meio para se atingir um resultado, já a eficácia é a coisa certa, o resultado, o objetivo, a sua missão.
Falaremos sobre os conceitos de inovação, através de uma abordagem feita a um grupo de pessoas com faixa etária diferentes, e qual a importância da inovação nas empresas.
Citaremos opiniões e ideias de diferentes autores, baseando-se no estudo do Comportamento Organizacional.
Vamos analisar a importância da liderança dentro de uma organização, a qual é fundamental, pois a comunicação e a percepção é uma das principais ferramentas.
Resumindo estudaremos o comportamento humano dentro desse imenso leque, em relação ao seu trabalho e como isso pode influenciar o seu dia a dia.