Atps comportamento organizacional

BELO HORIZONTE(MG) – UNIDADE 1

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PARTICIPANTES:
ANDREIA CRISTINA DOS ANJOS PINHEIRO – RA - 6953500782
CLAUDINELE FERRARI DA SILVA – RA - 1299515203
SÔNIA RODRIGUES DE SOUSA – RA - 4199702646
MANOEL ROOSEVELT GOMES DO NASCIMENTO JÚNIOR - RA - 6951497830

ATIVIDADES PRÁTIVAS SUPERVISIONADAS(ATPS)
BRUNA CRISTIANE DE SÁ
BELO HORIZONTE, 17 DE ABRIL DE 2013
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO............................................................................................................................1
2-Definição do Comportamento Organizacional..............................................................................2
3-Efeitos da Inovação para as empresas.......................................................................................... 3
4-Fracasso da Liderança.................................................................................................................. 4
5-Percepção e Comunicação no Contexto Administrativo.............................................................. 5
6-Conclusão..................................................................................................................................... 6
7-Referência Bibliográficas............................................................................................................. 7

INTRODUÇÃO
O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.
Ainda dentro dessa