Atps comportamento organizacional

CURSO:ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA:COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA-ATPS
PROFA.MA.YAEKO OZAKI

RIO GRANDE/RS ABRIL/2013

INTRODUÇÃO No conteúdo a seguir estaremos abordando o conceito de comportamento organizacional,enfocando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
As organizações são pessoas que nelas operam,é a força de trabalho,as pesssoas que dão sustenção a uma produção constante e de qualidade.
John Ivancevih fala que Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento,das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional;o efeito da organização e o grupo informal sobre as percepções,sentimentos e ações dos trabalhadores;o efeito do ambiente sobre a organização,no que se referea sua eficiência,eficácia e efetividade.
Constatamos que um administrador eficiente é aquele que obtém uma produtividade e desempenho utilizando a menor quantidade de tempo,material e mão-de-obra.Já um administrador eficaz é aquele que tem a capacidade de fazer o que é preciso fazer para alcançar o resultado desejado.
Para que uma organização consiga atingir seus objetivos é preciso que realize suas tarefas com eficiênciae eficácia.
Identificaremos as principais características de uma equipe,seus estilos e a impotância de lideranças na organizações e analisaremos as inovações e as mudanças que trazem para as organizações,bem como os diversos pontos de vista a respeito do assunto.

Capítulo 1

Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e de como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas.É uma ciência interdisciplinar.É oque se vê dentro das organizações,são inúmeras pessoas com histórias de vida diferentes que ao longo de suas jornadas trazem uma bagagem que as levaram a ter atitudes que nem elas mesmas poderian imaginar.O comportamento organizacional é muito importante dentro de uma