Atps comportamento organizacional

ATPS Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional consiste no comportamento do ser humano, tanto em su a vida pessoal quanto em sua vida profissional, focando em suas ações e atitudes.
Esse tipo de comportamento engloba conceitos de psicologia , sociologia e administração entre outras disciplinas relacionadas ao ser humano.
Nos comportamentos organizacionais de administradores tem como a preocupação, atitude e o desempenho dos trabalhadores, sentimentos e ações, recursos e objetivos sociais e financeiros , nas obrigações e bom senso dos mesmos.
As organizações espera que os empregados obedeça suas autoridades e os empregados espera que suas organizações possua atitudes corretas e justas.
No comportamento existe fatores decisórios e ocilatórios, no decisório consiste uma determinado ponto, ou seja você coloca um objetivo com finalidade à realizar com sucesso, já o ocilatório consiste em um determinado ponto do qual não realizará com sucesso.
Nas Interdisciplinares do comportamento temos psicológicas que abrange em motivações, stress e aprendizagem. A sociológica abrange conflitos, mudança e reengenharia, ou seja você prevê uma mudança em sua empresa do qual será revisto todos os pontos. A antropologia abrange a análise de um conflito e a ciência política abrange entendimento de um poder, liderança e processos decisórios.
Pensamento sistêmico é a norma em que agimos com pessoas e com o trabalho. Quando algo acontece de errado, quando somos ignorados ou até mal tratados por outras pessoas, nesses casos citados temos que evitar as desmotivações que esses comportamentos dessas pessoas nos desanime ou que faça com que estrague nosso dia, pois nós temos que nos administrarmos para evitarmos certos conflitos e pensamentos procurando uma solução única.
Os líderes na gestão de mudanças tem que ser capaz de criar uma mudança com o objetivo de sempre realizar sem desmotivar e temer.
É de muita importância que o líder faça um planejamento da