ATPS Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

São José dos Campos

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ADMINISTRAÇÃO
1° SÉRIE
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NOME

Professor (EAD): Ma. Yaeko Ozaki
Tutor de (EAD) da disciplina: Edson Conceição Junior

São José dos Campos – SP, 08 de Maio de 2013.

Introdução

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes comportamentos das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem melhor.
Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho tanto no trabalho como na vida pessoal.
Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm focado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, na atividade realizada vamos falar sobre o poder de liderança, a importância da inovação e o que um grupo acha do conceito de inovar, a eficiência e a eficácia na organização e a importância de um trabalho em grupo.
As maiorias das pessoas acham que eficiência e eficácia e a mesma coisa porem são coisas distintas, eficácia e á capacidade do administrador adquirir bons serviços, produtos e desempenhos com menor mão –de -obra.
A eficiência já envolve a forma que uma atividade é feita e pode se produzir algo interessante no mercado, se não tiver eficiência muitas das vezes o resultado não será apropriado com as condições financeiras