Atps comportamento oganizacional anhanguera

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Professora da disciplina - EAD

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Uberlândia, 19 de abril de 2012 | |INTRODUÇÃO

Falar de comportamento organizacional é muito bom para entender como os indivíduos se comportam em uma organização e como o seu psicológico interfere em sua ação no trabalho. Para estudar a área de CO é preciso existir a comunicação entre indivíduos, grupos e organizações para buscar o resultado. A organização é influenciada, pela economia, política, ambiente social, ecologia e tecnologia. Mostraremos o interesse dos gerentes quanto ao trabalhador e do trabalhador quanto a organização, apresentamos a Teoria dos sistemas que surgiu após a Segunda Guerra Mundial, que exigiu a formação de equipes interdisciplinares, com vários especialistas a fim de solucionar grandes problemas daquela época. Logo após pretendemos refletir sobre o que é uma equipe e o quão ela poderá ser eficaz e eficiente se for lapidada com incentivo e motivação, onde a eficiência. é a produtividade, desempenho, é a capacidade de o administrador produzir resultados positivos e a eficácia é o objetivo, aquilo para que se faz. Ela mede a relação entre os resultados e os objetivos pretendidos. Para finalizar, iremos demonstrar através de uma pesquisa, realizada com vinte pessoas, em diversas faixas etárias o que para elas significa a palavra Inovação e através da relação em porcentagem demonstraremos os diversos conceitos deste termo e logo após falaremos sobre a relação da percepção e da comunicação na organização.

CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional, suas comparações e diferenças sistêmicas. Para entender o que é Comportamento Organizacional (CO), primeiro falaremos sobre a definição de comportamento e em seguida organização. A importância do comportamento é mostrar como um indivíduo se comporta