Atps comp. org.

ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Administração

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: (Profª. Profa. Ma. Yaeko Ozaki)
TUTOR PRESENCIAL (ALESSANDRO)
ELDORADO/MS
23 de abril de 2013
INTRODUÇÃO

Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si.

DESENVOLVIMENTO

Capítulo 1 Definição de Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no ambiente de trabalho, e de como seu comportamento afeta o desempenho das empresas. A finalidade deste estudo é tentar alinhar os objetivos pessoais, como satisfação no trabalho e auto-realização; com os objetivos das organizações, como lucratividade e produtividade.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos. A previsão esta direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica . O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. Comparativos sobre os conceitos de comportamento organizacional
Definição 1 - John A. Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Segundo os autores, subjacentes a esta definição, encontram-se três considerações importantes:
- O Comportamento Organizacional enfoca