AtividadesPS

2.2. Coleta de Dados
2.2.1
Q1 A organização se preocupa em dar aos seus colaboradores incentivos salarias e prêmios de melhor produtividade? Como funciona?
Uma boa remuneração salarial que a empresa já dar que seria o salario fixo do colaborador, é organização arca com 100% do plano de saúde de seus colaboradores, e uma remuneração acrescentada mais 10% dos colaboradores de cada setor que melhor se destacam no mês e também como recompensa folgas extras.
Q2 Como é feito a especialização e treinamento de seus colaboradores?
Essa especialização e realizada com maior cuidado possível, pois durante o treinamento de um colaborador novato temos a preocupação com desempenho e colocarmos para realizar seu estagio com os mais experientes colaboradores que atuam na organização e só as liberamos para realizar qualquer tarefa depois que nos observamos que determinado colaborador esta apto para realizar as tarefas.
Q3 Quais os principais motivos para rotatividade do colaborador?
Em uma organização com tanto colaboradores é comum que exista motivo para que ocorra rotatividade de colaborador. Exemplo: Quando organização passa por dificuldade financeiras, analisar e ver quem mais ganha e que menos produz, e o fato do colaborador imagina que a organização tem que se adequar as suas regras, e não ele as da organização por esses motivo surge a rotatividade dos colaboradores.
Q4 Como o colaborador se porta perante responsabilidade e respeito dentro da organização?
Os colaboradores da empresa ETT, sempre estão cumprindo com seus deveres e respeitando sempre a hierarquia da empresa e a cultura organizacional da organização.
Q5 Como é o espirito de equipe da organização ETT e como seus colaboradores e chefes se saem com o trabalho em equipe?
Nos da empresa ETT visa sempre um bom trabalho de equipe, pois a organização só funciona se todos tivermos objetivos a ser cumpridos, portanto um bom trabalho em equipe seve para alavancar mais a organização e crescermos sempre juntos.