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Atividade quarta-feira, 21 de agosto de 2013
20:49

Nem todos os dias os profissionais estão com o mesmo nível de envolvimento, motivação e paixão pelo emprego. Mas, se alguns deles tornaram o descaso e a desmotivação um hábito, cabe ao gestor solucionar esse problema.
Um estudo divulgado pela consultoria Dale Carnegie Training revelou que quase três quartos dos profissionais não estão totalmente engajados em seus trabalhos. Segundo a pesquisa, isso pode ser um sinal de insatisfação com o emprego - e os profissionais desengajados podem custar caro para a empresa.
Além do preço elevado da alta rotatividade de empregados, o gestor também perde dinheiro com a improdutividade da equipe. Para o fundador da Ciplex, empresa de web design de Los Angeles, Ilya Pozin, a melhor maneira de conter gastos e reter talentos é identificar os sinais de funcionários insatisfeitos antes que seja tarde.
Na rede profissional LinkedIn, Pozin publicou as dez principais razões pelas quais as pessoas podem estar odiando seu trabalho. Quer saber mais sobre elas? Confira:
1. O chefe é um péssimo gestor
Má gestão pode arruinar até mesmo os funcionários mais apaixonados e bem remunerados.
2. A paixão se foi
Há uma enorme diferença entre viver para o trabalho e trabalhar para viver. Você ama o que faz? O clima de trabalho atual tem levado muitas pessoas a assumir empregos que não amam. Segundo Pozin, é preciso investir na contratação de funcionários completamente apaixonados e não deixar de dar um propósito a eles para manterem sua paixão ao longo dos anos.
3. Falta de desafio
Os profissionais estão em uma busca constante para aprimorar suas habilidades através de seu trabalho. A falta de sentido faz qualquer trabalhador perder a paixão de seu emprego. "Descubra se seus funcionários sentem que estão se desenvolvendo profissionalmente. Se eles não sentirem que podem crescer, eles irão procurar outro lugar para isso."
4. Muita burocracia
Regras podem arruinar a equipe.