Atividade Motivação

Com base no texto complementar “Negociação de Conflitos”, responda as perguntas abaixo:

1 - O que é negociar?
É um processo necessário que os indivíduos, com objetivos comuns ou divergentes, usam para apresentar e discutir propostas para atingir um acordo.

2 - Caracterize Negociação de Conflitos.
A negociação de conflitos ela podo ser elaborada vendo que se pode ser realizado diversos acordo aonde vai da preparação, onde a abertura, do bom relacionamento entre as partes tem que ficar visíveis, a exploração a fim de descobrir o interesse da outra parte sem contar a apresentação, pois a comunicação tem que ser eficaz, já a clarificação, onde será mostrada a opção para o acordo, já a ação final mostrar para a parte que esta sendo tratada com justiça, e o controle e avaliação onde o compromisso final, seja acordado, onde tudo fique bem acertado onde custos, prazos e condições sejam realizados.
3 - Conflitos podem ter efeitos positivos? Explique.

Quando aumenta a produtividade ou quando funciona como catalisador para atingir metas, onde eleva a habilidade das pessoas para o trabalho em equipe, e acima de tudo, estimula a confiança e o relacionamento entre as partes.

4 - As técnicas gerais de solução de conflitos de Blake e Mouton, apresentadas na obra “The Managerial Grid”, oferecem uma base para analisar situações conflitantes. Como se dão esses modos de solução de conflito?
Retirada estratégica é uma maneira passiva de tratar do conflito que geralmente não consegue resolver o problema, é uma solução temporária.
Planos Quentes pretende manter a paz e evitar situações de conflitos abertos, pode ser chamado de abordagem de apaziguamento.
Negociação tem como objetivo atingir um acordo aceitável, onde a negociação proporciona soluções definitivas para uma situação de conflito.
Colaboração ou confronto é delinear o problema e resolvê-lo de maneira objetiva.
Força significa o uso do poder para resolver o conflito, ela requer normalmente menos tempo, ela