Atividade 04

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN
PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA
MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS
PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

ATIVIDADE AULA 04

01 – Faça um texto, (mínimo 20 e máximo 30 linhas) Conceituando Motivação, dizendo de sua importância, se esse conceito é Modismo ou Necessidade nos dias atuais e qual a relação desse conceito com a gestão de pessoas e com o gestor de pessoas? - Qual deve ser o comportamento do gestor diante da falta de motivação dos colaboradores? Que atitude Tomar? Quais os Passos?

R: É o impulso interno que nos leva à ação; está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades, motivação sobre grande variedade de formas comportamentais.
A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões.
Nesse contexto, ao falarmos em motivação humana, parece inapropriado que uma simples regra geral seja considerada como recurso suficiente do qual lançamos mão quando o objetivo é a busca de uma explicação mais abrangente e precisa sobre as possíveis razões que levam as pessoas a agir.
De uma maneira geral, as pessoas parecem dispostas a admitir o seguinte: a ascensão hierárquica força o executivo a se distanciar gradualmente da massa de subordinados de nível de execução e imprime às suas relações, um caráter mais representativo e institucional, estratégico, como muitos se referem. Com isso, eles vão apagando de sua memória a imagem do "lidar com equipe", substituindo-a por uma viva realidade de interações de alto nível, de caráter cada vez mais negociavel.

BOM TRABALHO!