ASSÉDIO MORAL: PATOLOGIA DO AMBIENTE DE TRABALHO

ASSÉDIO MORAL: PATOLOGIA DO AMBIENTE DE TRABALHO

RESUMO Assédio Moral é, infelizmente, uma patologia que cerca o ambiente de trabalho. Ocorre, em sua maioria, por superiores que abusam de seus poderes e inferiorizam seus subordinados, porém, há outras formas, como Assédio Moral Horizontal, Vertical Descendente e Ascendente. O presente estudo investigou, com base em uma pesquisa já aplicada por Marisa Palacios, 1425 sujeitos. Teve como objetivo revelar quem são as vítimas dentro da amostra, reações, motivos pelos quais não houve relato, grau de satisfação com a forma de tratamento do incidente e consequências psicológicas após o ocorrido. Os resultados maiores foram percebidos na reação das vítimas com a variável “relatou para o chefe” e o principal motivo apontado para não relatarem a seus superiores foi “não seriam tomadas providencias”. Como conclusão, aponta-se como de grande importância, a instalação e cultivo de uma cultura participativa a fim de criar um ambiente favorável de relação empresa-funcionário.

Palavras-Chaves: Assédio Moral, Assédio de Poder, Assédio Moral Horizontal, Vertical Descendente e Ascendente.

I. INTRODUÇÃO

Assédio Moral é uma patologia que, infelizmente, assombra muitos ambientes de trabalho, uma vez que, em geral, o “agressor” abusa de seu poder hierárquico engrandecendo-se ao rebaixar o outro (FREITAS, 2001). Entende-se por Assédio Moral, segundo Palacios (2008) a conduta de um “comportamento ofensivo, humilhante, que desqualifica ou desmoraliza, repetido em excesso, através de ataques vingativos, cruéis e maliciosos, que objetiva rebaixar o indivíduo”. Embora tão importante e delicado de ser tratado, não há, na Constituição Federal Brasileira, um artigo que prevê de forma direta uma punição para quem o pratica, porém, os casos são tratados por jurisprudência, a partir de artigos que podem ser encaixados em casos de Assédio Moral. É com essa variável, Assédio Moral, que será apresentado as