Artigo

TITULO
Treinamento: Objetivos e aplicações
Tema para o Artigo:
Treinamento
O que desenvolver?
Treinamento de capacitação (quando se contrata) Apresentação da empresa (valores e missão),
Treinamento de atualização (novos procedimentos p/ implantação)
Treinamento de aperfeiçoamento
Treinamento de motivacional

Conclusão

DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL E INDIVIDUAL: OBJETIVOS E APLICAÇÕES PARA UMA ORGANIZAÇÃO ESTRUTURADA

Luciane Chaves ¹ Suelen Aparecida dos Santos Corrêa ²

RESUMO:
Esse artigo tem como objetivo mostrar as bases e métodos para um treinamento eficaz para o desenvolvimento da organização de forma ampla e estruturada.
Palavras-chave:
Avaliação de treinamento, treinamento e desempenho, satisfação com treinamento

ABSTRACT:
This article aims to show the bases and methods for effective training for the organization's development of a broad and structured.
Key Words:
Training evaluation, training and performance, satisfaction with training

¹ Graduando em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos na Faculdade Sumaré ano 2013 matricula.
² Graduando em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos na Faculdade Sumaré ano 2013 matricula 1322541.
INTRODUÇÃO:
Nos últimos anos o treinamento tem sido considerado um dos maiores fatores motivacionais. Questões como a duração do treinamento, a sua importância para o colaborador, a livre disposição ou não em participar do evento, a validade do treinamento, são levadas em conta na hora da aplicação. Pois somente a necessidade da empresa em aplicar não será em momento algum certeza que o conteúdo programado seja aplicado durante o processo de desenvolvimento, a não disponibilidade do colaborador em participar do processo poderá paralisar ou desacelerar a evolução da organização. Para minimizar os possíveis impactos de um treinamento errôneo