Artigo como preparar

Como deixar as pessoas prontas para o que der e vier

Mudar? Razões.

A era em que se vive hoje é de constantes mudanças, a globalização e o avanço tecnológico é responsável por esta constante. Tudo isso faz com que as empresas fiquem atentos ainda mais ao mercado de negócios, é algo desafiador a transação de cada mudança porque são rápidas, e as pessoas por natureza são resistentes a elas. É necessário analisar quais as áreas que precisam ser bem sucedidas e se os colaboradores terá competências técnicas e habilidades necessárias, para desenvolver suas atividades com êxito, é preciso agilidade e facilidade de adaptação a mudanças. Um dos pontos importantes para passar por mudança com o mínimo de segurança é fazer pesquisa de satisfação com os clientes para avaliar o nível de satisfação e insatisfação buscando melhorias, outro ponto a ser mencionado é o sistema de informação e banco de dados da empresa é uma forma de monitorar como anda o desenvolvimento da empresa e que área está sujeita as mudanças. As organizações estão em busca de pessoas com inteligência de negócio para saber como conduzir as tomadas de decisões. As pessoas são mudadas de função por três razões, desenvolver habilidades, melhor desempenho operacional e acelerar a mudança organizacional, nem todos estão abertos a mudanças, uns irão passar pela transição outros não, a mudança independente de habilidades se não estiver com a mentalidade aberta.
Quando não mudar.

As empresas costumam desenvolver uma estratégia e acabam por se distraírem com outras ideias. Shawn Zimmerman vice-presidente de talentos globais e capacidades organizacionais da companhia alimentícia Hershey's foca o crescimento disciplinado sem perder ou desviar-se do que foi inicialmente planejado. Zimmerman afirma que o importante é contar com pessoas que tenham pensamento global, foco em resultados e pensamento inovador e adaptativo. Jan Wastron, diretor de aprendizado da CH2M Hill engenharia, construção e operações enfatiza