APS DE GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSOS: ADMINISTRAÇÃO

JB MÓVEIS E MUDANÇAS

SÃO JOSÉ DO RIO PARDO- SP
2013

JB MÓVEIS E MUDANÇAS

Atividades Práticas
Supervisionadas – APS ­­– PIPA II – trabalho
Apresentado como exigência
Para a avaliação dos 2º semestre
Do curso de administração
Da Universidade Paulista sob orientação
De professores dos semestres

Adriano Pacheco
Anelize Alves
Lara R.F Peres
Mariane Ferreira
Nayara Portela Frigo
Renata Peres

Fundamentação Teórica
A empresa JB Mudanças segue a linha Neoclássica centralizada, porque enfatiza as relações escalares, isto é, a cadeia de comando. A vantagem de a empresa ser centralizada é que as decisões são tomadas por administradores que possuem uma visão global da empresa, os tomadores de decisão são bem treinados, elimina esforço duplicado e reduz custos operacionais com a descentralização. E a neoclássica porque se vê a busca de soluções administrativas básicas, objetivos definidos e estabelecidos por escrito, às responsabilidades atribuídas são limitadas ao desempenho da função de cada funcionário e este se limita ao único gerente e proprietário. Existe também a divisão de trabalho, disciplina, espírito de equipe, remuneração do pessoal, iniciativa, autoridade e responsabilidade. Todos os funcionários empenham-se para buscar melhor resultado e alcançar os objetivos, considerando assim a busca da eficiência. Nota-se também que a empresa segue a obra de Henri Fayol, no qual se busca a proteção e preservação dos bens e das pessoas, inventários, balanços, custos e estatísticas, compra, venda e permutação e produção de serviços.

2.1 Perfis da Organização

2.1.1 A empresa fundiu-se através de uma sociedade entre um funcionário e o dono. Onde 85% do capital social estavam com o proprietário e os 15% restantes com o funcionário. Essa sociedade permanece até hoje em total harmonia. É uma micro empresa familiar