Apolo 13

Subsistema de Provisão de Recursos Humanos.

Mercado de Recursos Humanos e Mercado de Trabalho

Mercado

O significado de Mercado é uma área física onde há troca de mercadorias; tem em varias localidades diferentes; depende muito da época; caracteriza – se oferta e disponibilidade de algo e a procura e demanda de algo.
Se a oferta for maior que a procura, então teremos fácil o que desejamos, pois passa a ter concorrência entre vendedores (barganha), mas se a procura for maior que a oferta terá uma situação inversa, vai ser difícil obter algo que desejamos, pois passa a ter concorrência entre compradores (preço alto).

Na provisão de Recursos Humanos temos dois tipos de mercado, que são totalmente diferentes, porém são inter-relacionados e entrelaçados:

• O mercado de Trabalho • O mercado de Recursos Humanos

• Mercado de Trabalho

È constituído basicamente, pela oferta de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações. As organizações que determinam e disponibilizam as vagas de emprego e o seu segmento que pode ser por setores de atividades, por categoria ou até mesmo pela região geográfica em que a organização está alojada, cada um desses itens tem características próprias. O mercado de trabalho nada mais é que a demanda de empregos oferecidos pelas organizações em uma determinada região.Caracteriza – se pela oferta e procura, ou seja, o que está disponível no mercado, nada mais que a demanda de empregos.

Ofertas Vagas Oferecidas
Procura Vagas Procuradas

1. Oferta maior que a procura: A oferta de emprego acarreta varias conseqüências para as organizações, que investem mais e acaba tendo um gasto maior para terem um bom profissional, veremos alguns itens:

• Recrutamento; • Seleções mais flexíveis; • Treinamento de pessoal; • Salários mais estimulantes; • Altos investimentos em benefícios; • Recrutamento interno; • Fortes concorrências entre as organizações, que estão