Análise de Potencial

ANÁLISE DE POTENCIAL

Definição :

POTENCIAL X DESEMPENHO

É importante estabelecer a diferença entre Potencial e Desempenho , pois estes conceitos tendem a ser confundidos.

POTENCIAL é :

DESEMPENHO é :

Lembrar :

ALGUNS PRESSUPOSTOS DA ANÁLISE DE POTENCIAL :

É um exercício estimativo : NÃO REPRESENTA UM INDICADOR PRECISO E DETERMINISTA.

Considera o prognóstico como uma variável dinâmica do comportamento humano : AS PESSOAS PODEM MUDAR.

É um exercício participativo, que sistematiza as informações em poder dos níveis superiores : GERANDO UM COMPROMETIMENTO MAIOR DA CHEFIA E DO ANALISADO QUANTO AO SEU DESENVOLVIMENTO.
OBJETIVOS :

Além dos já citados, a Análise de Potencial é uma metodologia que gera informações atualizadas quanto a :

Experiência profissional do analisado / trajetória profissional

Escolaridade

Dados pessoais

Que são informações importantes para toda a corporação quando se almeja conhecer melhor seus recursos humanos e também para que se tenha um Banco de Dados destas informações, mesmo que a princípio não informatizado.

Podemos ainda, como um sub-produto importante desta metodologia, obter a identificação de pessoas possuidoras de Conhecimentos Relevantes para a empresa e a identificação dos profissionais cujo desenvolvimento deve ser orientado para Carreira Técnica.

Quanto a efeitos motivacionais e de viabilidade , podemos dizer que a Análise de Potencial :

reconhece o potencial e ajuda a oferecer oportunidades;

privilegia sempre que possível os recursos humanos internos da empresa;

potencializa as experiências dentra da empresa (promovendo ampliação da visão sistêmica, generalização de conhecimentos);

identifica os executivos que têm condições de evoluir em cargos gerenciais;

dá subsídios para :
- investimentos em desenvolvimento orientação de carreira investimentos em aquisição de conhecimentos técnicos