ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Análise da qualidade de vida no trabalho

Curitiba
2013
Objetivo:

O objetivo geral da pesquisa realizada foi analisar a satisfação dos colaboradores da Ediba quanto aos principais fatores intervenientes em sua QVT. Identificando assim os aspectos organizacionais, ambientais e comportamentais os quais poderiam ser gerenciados de forma mais adequada, proporcionando melhoria de qualidade de vida dos trabalhadores, aumentando assim o desempenho superior no seu trabalho e sequentemente gerando melhores resultado para a Ediba.

Modelo utilizado:

Modelo de Werther e Davis(1983), tratam respectivamente dos elementos citados no objetivo do trabalho são eles: organizacionais, ambientais e comportamentais os quais influenciam na QVT.

Características do Modelo utilizado:

Segundo Werther e Davis (1983), os desafios ambientais, organizacionais e comportamentais influenciam diretamente na qualidade de vida no trabalho. Mudanças nesses fatores devem ser previstas com antecipação, ao passo que estas podem desestruturar a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma organização. Os fatores ambientais, organizacionais e comportamentais que geram desafios e influenciam na qualidade de vida do trabalho são:

Ambientais
Sociais

Culturais

Históricos

Competitivos

Econômicos

Governamentais

Tecnológicos
Organizacionais
Propósito

Objetivos

Organização

Departamentos

Cargos

Atividades
Comportamentais
Necessidades de recursos humanos

Motivação

Satisfação

Elementos do Projeto de Cargos:

Organizacionais
Abordagem mecanística

Fluxo de trabalho

Práticas de trabalho
Ambientais
Habilidades e disponibilidade de empregados

Expectativas sociais
Comportamentais
Autonomia

Variedade

Identidade de tarefa

Retroinformação

Logo percebe-se que os cargos que possuem esses três elementos são mais produtivos e satisfatórios.

Resultado de sugestões: