analista

Aluno: Thiago Guilherme Kuhl
GTI29 – IBTA 2014

GESTÃO DE PESSOAS E TIMES
Temas: Recursos Humanos, Motivação e Teletrabalho

1) (2,0) A secretária da gerência de vendas pediu demissão ontem e não irá cumprir o aviso prévio. A vaga precisa ser preenchida urgentemente. Qual é o meio (fonte ou técnica) de recrutamento adequada a necessidade da empresa para esta vaga? Por quê?
A melhor opção seria por indicação de alguém pois seria a maneira mais rápida e segura de preencher rapidamente a vaga.

2) (2,0) Você está entrevistando um candidato para trabalhar no seu setor e uma das atitudes apreciadas é a tomada de decisão. Imagine e descreva uma situação (contexto) da vida profissional deste candidato que ele relatará a ação dele dentro deste contexto e os resultados que ele obteve na tomada de decisão relatada.
O candidato disse: “Certa vez tínhamos a necessidade de introduzir uma ferramenta que ninguém conhecia. Tomei a iniciativa de propor ao meu chefe um treinamento. Pesquisei alguns cursos, fiz cotação de valores e encontrei um modelo de curso que também se adequava ao nosso horário de trabalho. Mostrei ao meu chefe que o curso realmente era necessário e não seria um investimento errado. Meu chefe concordou em financiar o curso. Após o termino do curso todos que o fizeram ficaram contentes e satisfeitos, pois a nova ferramenta iria ajudar em muito no dia a dia, uma visão que ninguém tinha antes do curso.

3) (2,0) João ficou quase dois anos desempregado. Há cinco meses conseguiu uma excelente colocação no mercado. Seu salário dá para pagar suas contas básicas (aluguel, supermercado, água, luz etc.) e em poucos meses quitar todas as suas dívidas decorrentes do desemprego. Pela conversa com seus chefes e pelo tempo de casa da maioria dos seus colegas de trabalho (em torno de sete anos), sente-se relativamente seguro na empresa. Possui bom relacionamento com seus colegas e superiores. De acordo com a teoria de Abraham Maslow, que necessidades ele tentará