Ana
Rh/ administrativo - 04
Financeiro - 03
Segurança do trabalho- 02
Ambulatório - 01
Planejamento - 03
Gerencia - 02
Almoxarifado - 03
Motorista - 02
Carpinteiro - 15
Servente - 18
Pedreiro - 15
Armador - 14
Ajudante - 15
Aux. de serviços gerais - 02
A empresa fez a seis meses o processo de eleição da cipa, partindo no contexto da nr 05 no qual o faz o dimensionamento da cipa, esclareceu o que deveria ser composta por quatro empregados eleitos por voto dois titulares e dois suplentes e quatro empregados por indicação do empregador, dois titulares e dois suplentes, o empregador designará entre seus representantes o presidente da cipa e os representantes dos empregados escolherão entre seus titulares o vice- presidente. Em sua primeira reunião (posse) será designados também secretário e dias das reuniões.
Baseada na norma regulamentadora 04 no quadro II, o dimensionamento do sesmt, a empresa destacada não precisa da equipe do sesmt. E mas partindo para o contexto em que uma empresa em que os colaboradores em um bom acompanhamento da área da segurança, resultam em números de acidente/ incidente que sejam mínimos. Assim maiores números em produtividades em qualidade a empresa trabalha com uma equipe com dois técnicos em segurança do trabalho, um aux. Técnico em enfermagem do trabalho, e um engenheiro do trabalho, com o trabalho terceirizado do médico do trabalho.
O PPRA foi elaborado pelo um terceirizado, que tem por objetivo, o atendimento da NR09 que são considerados, riscos ambientais, os agentes existentes no ambiente de trabalho que em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição são capazes de causar danos a saúde do trabalhador, visando a antecipação e reconhecimento dos