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O Trabalho na contemporaneidade

Nas últimas décadas se introduziram complexas mudanças nos contextos de trabalho em um ritmo acelerado. No caso particular do setor produtivo brasileiro, constata-se a coexistência de diferentes estágios de incorporação tecnológica, diversas formas de organização e gestão, relações e contratos de trabalhos variados que se expressam em modos também variados de trabalhar e de viver, de adoecer e de morrer dos trabalhadores.

O tema trabalho é recorrente na trajetória histórica da psicologia desde seus primórdios como disciplina científica. Nos primeiros anos do século XX, sua principal demanda era atender aos interesses do setor industrial em expansão, desenvolvendo medidas psicológicas de avaliação das diferenças individuais, na busca "do homem certo para o lugar certo".

A partir da década de 30, a conjuntura econômica e social redirecionou as contribuições da psicologia, especialmente da psicologia social, para questões referentes à motivação e à satisfação no trabalho. Ganham relevância os estudos sobre clima e cultura organizacionais, a análise dos fatores psíquicos na produtividade dos trabalhadores e a prática psicológica aplicada ao contexto laboral apregoando o equilíbrio, a harmonia e a cooperação.

· Mesmo com a valorização do conflito no processo de crescimento

A Constituição da República de 1988, no artigo 7°, arrola os direitos sociais dos empregados urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, na seguinte ordem: I - relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos da Lei Complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II - seguro - desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - Fundo de garantia do tempo de serviço; IV - salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas às de sua família como moradia, educação, saúde, lazer, vestuário,