adminsitração

1 INTRODUÇÃO

Os recursos humanos de uma empresa são, a cada dia, mais fonte de valor e de lucros, a medida que o conhecimento torna-se mais e mais importante. Entender as competências individuais e da organização passa a ser fundamental para a sobrevivência de qualquer empresa.

O termo Competência pode ter diversos significados e avaliações, sendo a mais comum a que se refere à capacidade de realizar determinada tarefa. A Gestão destas competências está intrinsicamente ligada a Gestão de Conhecimento pelas empresas, principalmente se levarmos em conta que o conhecimento faz parte da competência, e a forma que se transmite este conhecimento influência diretamente na capacidade de cada funcionário e da organização em si.

Este artigo irá, inicialmente, buscar a melhor definição para competência. No segundo momento, iremos definir a Gestão do Conhecimento, visando atingir o objetivo final de estabelecer quais são as relações diretas entre competência e gestão do conhecimento. Por fim, serão apresentadas as conclusões e considerações a cerca do tema.

2 COMPETÊNCIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO

Os termos competência e gestão do conhecimento estão muito em voga na atualidade. Porém muitas vezes utiliza-se estas expressões sem entender seus significados, ou desvirtuando-os, de forma às vezes até proposital. A seguir, apresentaremos algumas definições e considerações sobre estes dois temas.Uma palavra antiga, a administração, junto a outras palavras que se relacionam, faz parte do processo de tomada de decisões sobre objetivos e recursos.

Administração é uma palavra que vem do latim, como manejo (management em inglês) e gestão (gestión em espanhol). Tem todas o mesmo significado: um processo dinâmico de tomar decisões sobre a utilização de recursos, para possibilitar a realização de objetivos.O Capitalismo

O Capital transforma tudo em mercadoria, isto é, algo objetivamente mensurável e