Administração

Paralelo entre o conteúdo do artigo e os conceitos aprendidos sobre a Abordagem Clássica da Administração, procurando explicar o porquê da necessidade dessa discussão.

Quanto aos aspectos humanos das organizações mecanicistas, podemos dizer que os seres humanos eram totalmente marginalizados quanto à utilização do seu pensar em para atingir resultado. Esses aspectos foram se transformando em sua maioria a grande preocupação dentro dessas organizações, já que os mesmos eram mecanizados e acostumados com ambientes estáveis. As organizações no passar do tempo foram tomando consciência disto, e com a ajuda das diversas teorias que surgiram enfatizando o tema, as mesmas foram se transformando, visando mostrar o lado social e de interação. Sendo assim, a teoria que mais propiciou a transformação, foi a de analisar as organizações como um organismo, departamentos que juntos buscam atingir sempre o melhor resultado, ou seja, é como um corpo humano que através de seus diversos órgãos fazem um funcionamento ideal. Devido aos acontecimentos, a visão organizacional foi sendo ampliada em relação ao foco das mudanças, que foram transformando o dia-a-dia das mesmas. As teorias contingências mostram de maneira clara, como as mudanças foram importantes para que outros aspectos ficassem mais evidentes, ou seja, um melhor trabalho em diversos ambientes, criação de uma visão diferenciada dos funcionários através de ,atualização contínua de ferramentas, melhoria na administração e planejamento dos recursos, e a importância do homem dentro e fora das organizações. Portanto, podemos dizer que as organizações estão trabalhando para buscar a melhor forma de se adaptar as transformações. Para as organizações de hoje, a união dos conceitos das teorias de Taylor e Fayol, servem para que seja elaborador um planejamento, pois cada uma delas trata de um campo diferente dentro da organização. Para Taylor, a preocupação era do aumento da eficiência no nível