Administração

Remuneração, Cargos e Salários
O plano de cargos e salários é a base da estruturação de qualquer empresa, seja ela pequena média ou grande, então é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização. Cargos, Salários e Remuneração são indispensáveis para quem deseja compreender as etapas da montagem de uma estrutura de cargos e salários de uma empresa, através da abordagem de temas como a descrição de cargos, as estratégias de remuneração, a avaliação e classificação de cargos.
Todos que trabalham em uma organização ocupam algum cargo, quando se pretende qual a sua posição dentro de uma empresa pergunta qual o seu cargo ou sua função. Em toda trajetória profissional o colaborador é ocupante de algum cargo.
Segundo Carvalho e Nascimento (1997 p.19)

“Alegam que administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que tange aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absolutamente justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente.”

A administração de cargos e salários pode ser feita considerando a relatividade de cada cargo e sua remuneração, estabelecida conforme a responsabilidade e a qualificação para determinado cargo. À aplicabilidade da gestão de cargos e salários tem a finalidade de reconhecer a capacidade profissional e o desempenho de seus colaboradores.
A base da administração de cargos e salários é a descrição de cargos, pois, é a partir das informações que é possível estabelecerem critérios e técnicas de remuneração. Antes de dar o valor ao cargo é preciso ter conhecimento de todos os detalhes.
“A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição de