Administração

GLOSSÁRIO - AULA 6
PROCESSO SELETIVO – processo de captação de recursos humanos para os meios organizacionais. Compreende análise curricular, entrevistas, testes para avaliação de conhecimentos específicos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, etc.
Os testes escolhidos pelo agente de seleção para os candidatos recrutados estabelecem relação com as habilidades exigidas para o cargo.

PERFIL

PROFISSIOGRÁFICO

–

reúne

qualificação

mínima

exigida

para

o

desempenho de funções profissionais mais habilidades específicas e traços de personalidade. As empresas costumam ter “bonecos” montados conforme o perfil desejado para cada função.

ESTÍMULOS PERCEBIDOS – no processo perceptivo participam todas as capacidades sensórias, as que conhecemos, desde muito cedo como sentidos (visão, audição, paladar, olfato e sentido dérmico). O pleno funcionamento destes viabiliza com que informações ambientais cheguem a nós, sendo interpretadas pelo cérebro.

SENSAÇÕES – Myers (2006) afirma “para representar o mundo em nossas cabeças devemos detectar a energia física do ambiente e codificá-la em sinais neurais, um processo tradicionalmente chamado sensação” (p.137)
A sensação consiste na captação de estímulos, nas capacidades restritas aos órgãos sensoriais. Na medida em que estes estímulos viram informações (pois já houve decodificação sobre os mesmos por parte do cérebro), temos a percepção.

DISTORÇÕES – acontecem distorções perceptivas de situação ou estímulo é quando a percepção não é compartilhada por “todos” que estão próximos ao(s) mesmo(s).
As distorções podem ser motivadas por fatores emocionais (o que inclui traços de personalidade e estado emocional), doenças que interferem na captação dos
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estímulos; privações sensoriais (quando temos afetadas as nossas capacidades sensórias); processos específicos à percepção social como os estereótipos, crenças, preconceitos etc. e uso de drogas (ilícitas ou não).