ADMINISTRAÇÃO

Qualidade de vida no trabalho.
Qualidade de vida no trabalho ( QVT),consiste no enforque “BIOPSICOSSOCIAL” sugere a integração das pessoas em uma visão holística, decorrente da medicina psicossomática (Tratamento médico que lida basicamente com fatores psicológicos – sem uso de drogas).
O primordial neste conceito é tratar o problema emocional, onde saúde não significa ausência de doença, pois entende se que os fatores psicossociais da vida moderna agrega negativamente o um padrão de vida saudável, tendo como causa principal o STRESS.
As aplicações convencionais de motivação de gestão de pessoas, não abordam diretamente o STRESS, mas a relação entre o trabalho e stress é considerável e evidente.
Diversas situações em um ambiente coorporativo são alienantes tais como: ambiente sobre pressão psicológica refletem negativamente, movimentos repetitivos, condição econômica como fator externo, onde mentalmente anexamos á ideia de perda de emprego, problemas de ordem pessoal, onde somado ao desequilíbrio emocional que cada um comporta , tende a gerar certas ocorrências de um grau extremo de condições desfavoráveis. , entretanto diversas empresas investem sobre esses apoios psicológicos a seus executivos.
Levando em conta o cenário acima mencionado, o conceito (QVT) Qualidade de vida no trabalho, baseia-se em uma ética de condição de vida humana, procurando identificar, eliminar ou ao menos minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais envolvendo os itens físicos e mentais para cada atividade e o gerenciamento de administrar situações de crises que impactam no bem estar de todos .

Conceito de qualidade de vida no trabalho
Fatores de motivação: Conteúdo do cargo
Fatores de satisfação: Ambiente de trabalho
Qualidade de vida no trabalho: Enfoque biopsicossocial.

O Japão é um pais tão fantástico que como por exemplo os filmes , onde geralmente os filmes americanos salvam o mundo e já o Japão nunca menciona isso .