administração
1-APERAM ( SIDERURGIA )
2-EBRACOM ( BANCOS )
3-PORMADE ( CONSTRUÇÃO )
4-GRUPO DISLUB EQUADOR ( ATACADO )
5-EUROFARMA ( FARMACÊUTICO)
6-OUROFINO ( FARMACÊUTICO )
7-NÍVEA ( BENS E CONSUMOS )
8-GOOGLE (TECNOLOGIA E COMPUTAÇÃO )APERAM ( SIDERURGIA ) Situada na cidade de Timóteo (MG)
Os funcionários da empresa tem oportunidades de subir na carreira por duas vias:
*Lateralmente, pelo recrutamento interno;
*Verticalmente, por um processo de sucessão, levando em consideração as avaliações de desempenho de cada um. Com um pacote de benefícios generosos, a empresa banca a realização de exames, como mamografia, ultrassom e tomografia, entre outros. Isso para os líderes, identificado como pacientes de riscos pelo checkup anual.
Ainda oferece plano de saúde, com inclusão de dependentes, previdência privada, auxílio-creche para funcionários com filhos de até 5 anos e para empregados viúvos ou separados com a guarda dos filhos judicialmente, seguro de vida, cesta básica e desconto de até 90% em medicamentos.
Oferece também curso de técnico em metalurgia para funcionários. Programa de desenvolvimento em instituições de renome para os líderes.
A empresa pertence a um grupo internacional, e tem política de expatriação de três a cinco anos, intercâmbio de seis meses, e curso no exterior para líderes.
2- EBRACOM ( BANCOS ) Criada em Santana do Paraíba (SP). Empresa oferece cargos de liderança por meio de recrutamento interno. Para funcionários que trabalham na área comercial existe uma meta de cotas a serem vendidas e o desempenho do funcionário é monitorado. Caso o funcionário não consiga cumprir com as metas da empresa, ele passa por um processo de recuperação, se ainda assim depois do processo não conseguir atingir as metas é desligado da empresa.
Visando essa questão a equipe do RH, também desenvolve recrutamento e seleção externa, buscando profissionais que tenham um perfil mais adequado