Administração

ATIVIDADE

01. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique
É o local onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. Ex jornal, rádio etc...
02. Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula, quais os aspectos a serem considerados pelas organizações na opção por um deles? Quais os ganhos? Quais as vantagens e desvantagens? Contextualize sua ideia;
A empresa deve considerar qual é o retorno desejado, se optar pelo recrutamento interno poderá causar conflitos internos, mas na minha opinião é a melhor escolha pois teria maior rapidez na efetivação e motivaria a equipe a se esforçar mais para as próximas promoções.
No externo as desvantagens seriam a demora na contratação, maiores investimentos sem a certeza da contratação, já as vantagens é que evita conflitos internos, e contaria com gente nova, com idéias novas.
03. Na aula 04 é abordada e apresentada essa questão: como atrair e reter talentos? A partir do exposto na aula, faça um feedback do que o autor propõe, e dê sua visão sobre o assunto;
Para atrair a empresa deve apresentar um bom recrutamento com um anuncio que tenha um bom texto, claro e objetivo e utilizar o meio de comunicação mais adequado para o ramo da empresa.
Para reter os talentos a empresa deve ter uma boa política de cargos e salários, e um bom treinamento do pessoal para que possam desenvolver suas habilidades, pois atualmente ninguém quer ficar em uma empresa que não tenha expectativas para o futuro de sua carreira profissional.

ATIVIDADE
01. Conceitue "Seleção de Pessoal"; Qual papel dos administradores frente ao processo de seleção? Justifique;
É o momento em que o recrutador seleciona os possíveis candidatos para a vaga de emprego.
O papel do administrador é ser responsável na seleção, assegurando que as habilidades requeridas pelo cargo serão respeitadas como um dos