administração

O JEITO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR
Por ser a administração uma pratica universal, possui elementos e objetivos comuns a todas as nações, porém de acordo com a variação de cultura, encontramos elementos distintos e específicos de um determinado local. Isso também ocorre com o estilo brasileiro de administração, que apresenta alguns traços mais vantajosos e outros menos vantajosos em relação ao de outras culturas nacionais.
Em uma pesquisa realizada por Betânia Barros e Marco Aurélio Prato o sistema brasileiro de administração foi interpretado a partir de quatro fatores, que quando relacionados entre si revelam traços culturais característicos dos administradores brasileiros. Os quatro fatores são: o institucional, o pessoal, o dos líderes e o dos liderados. A figura abaixo mostra esses fatores e as características que deles derivam.

Embora algumas dessas características se mostrem vantajosas para administradores brasileiros em relação a administradores de outras nacionalidades, a maioria delas atua de forma negativa nas instituições brasileiras.
Diante dessas características são identificados alguns comportamentos frequentemente encontrados nos administradores brasileiros. São eles: visão imediatista, com priorização do curto prazo; desvalorização do planejamento, em geral, e do planejamento estratégico, em particular; adoção de estruturas organizacionais piramidais, com uma elevada distância hierárquica; adoção de sistemas de tomada de decisão centralizados e autocráticos; uso de sistemas de controle episódico, de caráter punitivo; prática de relações interpessoais baseadas na docilidade e no respeito pelo poder constituído; prevalência de um estilo gerencial marcado por grande distância entre discurso e prática; disfarce das formas autoritárias de poder com uma retórica de participação e envolvimento; domínio de uma conduta gerencial sensível a modas e modismos gerenciais.
Em relação às empresas brasileiras, algumas peculiaridades do sistema organizacional