administração

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FACULDADE DA ESCADA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIANDO CONFLITOS, AVALIANDO
A PREVENÇÃO DO ERRO HUMANO E CRIANDO AMBIENTES
SAUDÁVEIS DE TRABALHO.

FELTRE RENNER
JAIRO JOSÉ DA SILVA
TALISSA MARÍHA FEIJÓ
WILMA CRISTINA LIMA

ESCADA,
2012

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GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIANDO CONFLITOS, AVALIANDO
A PREVENÇÃO DO ERRO HUMANO E CRIANDO AMBIENTES
SAUDÁVEIS DE TRABALHO.
Feltre Renner1
Jairo José da Silva
Talissa Marihá Feijó
Wilma Lima
Orientador -

Prof: Cleber Dantas2

RESUMO
Os conflitos nas relações humanas têm como objetivo de transformar uma organização em um ambiente de trabalho saudável, melhorando o clima e ampliando o nível de satisfação dos colaboradores com seu trabalho. É necessário refletir sobre o que é possível apurar no ambiente de trabalho e os erros humanos gerados devido aos conflitos, e que pode prejudicar a produção da organização gerando retardamento nas metas empresariais. Os colaboradores querer um ambiente saudável para se trabalhar da melhor maneira possível sem gerar estresse e conturbações. Onde em um ambiente se tem conflitos interpessoais com frequência gera desconforto e desmotivação os colaboradores fazendo com que os mesmo deixemos de fazer parte da organização, e assim migrar para outra organização. Na verdade é que conflitos podem ocorrer a qualquer momento ou em qualquer ocasião, basta que pessoas estejam reunidas por qualquer propósito e Discorde de algo que possa ser resolvido em um bom consenso. Conflitos podem gerar erros humanos, eles fazem parte do dia a dia de qualquer empresa e precisam ser tratados com todo o cuidado que cada situação requeira. Conflitos não gerenciados podem colocar em risco a produtividade e a competitividade da organização trazendo inúmeros prejuízos. A meta desta apresentação é mostrar que o ambiente de trabalho pode transformar as organizações em um ambiente de pleno conforto que se sintam em casa
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