Administração

O comportamento humano é um “mundo” de diversidades entre cada indivíduo e não poderia ser diferente no comportamento organizacional. A forma de se interagir, de trabalhar e de se comunicar, muitas vezes faz com que nós percamos a noção de que a reação e as atitudes dos outros podem se chocar com nossos valores ( se estes forem avessos ). Aonde vamos levamos conosco sempre nossas características. Estas características revelam para as outras pessoas o quê e como somos na realidade. Nosso papel de (futuro) administradores é reconhecê-las e respeitá-las, buscando, então, melhorias no envolvimento e entrosamento entre os funcionários. As características biográficas devem ser abordadas analisando as diversas variáveis, pois algumas pesquisas estão sendo analisadas e mostram que existem itens que são fatores importantes, como por exemplo, a idade, o estado civil, o sexo e as condições de estabilidade. Em relação à estabilidade, os empregados com mais tempo de trabalho tem mais chances de não serem demitidos da empresa. As habilidades do candidato devem ser avaliadas antes da contratação, pois ele deve se encaixar adequadamente a vaga disponível. O candidato e o funcionário devem saber e entender que a empresa passa por processos levando-os a fazer treinamentos para aprimorar suas técnicas e habilidades Os empregados devem ter uma boa visão do seu superior, pois do contrario cometerão os mesmos erros. O chefe deve servir como um bom exemplo para os demais lhes ensinando os pontos positivos e mostrando ele próprio faz o mesmo. Estudamos as teorias que mostram a forma como podemos condicionar as pessoas, podemos “mudar” o comportamento das pessoas. É muito interessante, pois se as observarmos podemos concluir que seu comportamento não é adequado para o local que se dispõe, como é o caso das empresas. Uma empresa não seleciona o candidato perfeito, até porque ele não existe, mas existem aquelas pessoas que se identificam mais com o cargo, com a própria empresa,