Administração

Flexibilização do horário de trabalho
A MILLENNIUM RH, disponibiliza o resultado do estudo pioneiro sobre os critérios e procedimentos que são adotados pelas empresas com relação àFlexibilização do Horário de Trabalho. O presente estudo foi realizado no mês de setembro, onde teve a participação de 91 empresas de vários portes, segmentos e regiões do cenário nacional. Um dos assuntos de grande interesse dos gestores das organizações é com relação quais os procedimentos adotar quando se deseja implantar um programa de Flexibilização do Horário de Trabalho (Móvel) internamente, de modo que satisfaçam comitantemente a empresa, os empregados e o Sindicato. Diante deste enfoque motivo de grande diversidade de opiniões destaca Luiz Aguiar - Gerente de Consultoria da MILLENNIUM RH, nota-se que de um universo de 91 empresas, cerca de 52,7% delas ainda não tem o hábito de adotar o horário móvel como regra, atuando de modo conservador, prevalecendo o horário fixo estabelecido por lei, ao passo que 38,5% já flexibiliza o horário de trabalho de alguma forma e que 8,8% estão estudando implantar tal procedimento em suas empresas em breve.Dentre as 35 empresas que flexibilizam o horário de trabalho, podemos dizer que 40% em média já a utilizam há mais de cinco anos e que 22,9% entre um a três anos.Um fato interessante do estudo é com relação aos motivos que levaram as empresas a adotarem o Horário Móvel, onde se nota uma grande diversidade de opiniões. Apresentamos algumas opiniões que julgamos serem as mais interessantes:
Adequar o horário de trabalho com o esquema de rodízio de carros e com o fluxo de trânsito em horários de pico;
Melhoria na qualidade de vida e satisfação pessoal;
Incentivar o grau de responsabilidade entre os funcionários com os objetivos da empresa;
Melhorar o relacionamento empresa e empregados;
Aumentar a produtividade;
Desestimular horas extras e evitar atrasos e;
Maior reconhecimento pelo tratamento aberto, entre tantas outras opiniões.
Um outro