Administração

VALÉRIA OLIVEIRA BATISTA

ABORDAGEM CLÁSSICA – FREDERICK W. TAYLOR, HENRY FORD E HENRI FAYOL

MINAS GERAIS
2012

A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências geradas pela revolução indústrias, basicamente no crescimento acelerado e desorganizado das empresas, exigindo uma substituição do empirismo e da improvisação, e a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações no sentido de obter melhor rendimento possível dos seus recursos e fazer á concorrência e competição que avolumavam entre as empresas. A escola de Administração Cientifica também conhecida como Taylorismo, surge com o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Taylor nasceu em 1.856, na Pensilvânia. Trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicas onde começou a observar o que achava má administração. Em 1.878, retomou os estudos, desta vez em engenharia. Começou a desenvolver, também, os primeiros de uma série de muitos aprimoramentos técnicos. Como engenheiro, desenvolveu trabalhos na área de melhoramento da eficiência industrial. A partir da segunda metade do século XX, Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção por meio do aumento de eficiência no nível operacional. Seu trabalho se deu no chão de fábrica junto ao operário, voltado para a sua tarefa, tratando a organização “de baixo para cima” (do operário para supervisor e gerente). Taylor constatou que os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho). No Taylorismo, o trabalhador era monitorado segundo o tempo de produção, cada indivíduo devia cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiados aqueles que se