Administração

TEORIA CLÁSSICA

A teoria clássica formula uma teoria da organização, tendo por base a administração como uma ciência. A ênfase na estrutura visualiza a organização como uma disposição das partes (órgãos) que a constituem, sua forma e o inter-relacionamento entre essas partes. Essa teoria da organização restringe-se apenas á organização formal. Para tratar racionalmente a organização, essa deve se caracterizar por uma divisão do trabalho e corresponde especialização das partes (órgãos) que a constituem. A divisão do trabalho pode ser vertical (níveis de autoridade) ou horizontal (departamentalização). À medida que ocorre divisão do trabalho e especialização, deve haver coordenação para garantir a harmonia do conjunto e, conseqüentemente, a eficiência da organização. Além disso, existem órgãos de linha (autoridade linear) e órgãos de staff (autoridade de staff para prestação de serviços e consultoria). Para conceituar a administração, os autores clássicos utilizam o conceito de elementos da administração (ou funções do administrador), que formam o processo administrativo.
A abordagem normativa e prescritiva da teoria clássica se fundamenta em princípios gerais da administração, uma espécie de receituário de como o administrador deve proceder em todas as situações organizacionais.
Entretanto, as várias críticas atribuídas á teoria clássica: a abordagem simplificada da organização formal, deixando de lado a organização informal, a ausência de trabalhos experimentais para dar base científica a suas afirmações e princípios; o mecanismo da abordagem que lhe vale o nome de teoria da máquina; a abordagem incompleta da organização e a visualização da organização como se fosse um sistema fechado, são críticas válidas. Contudo, as críticas feitas á teoria clássica não empanam o fato de que a ela devemos as bases de moderna teoria