administração 2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO
Este trabalho relata sobre os objetivos das disciplinas estudadas no semestre explana a importância de cada uma no campo organizacional, uma vez que, todas são importantes para o sucesso de uma organização cada uma com suas particularidades indispensáveis, são elas: Gestão de projetos, que abrange conceitos que se relacionam com projetos, as características, objetivos, etapas, riscos dentre outros conceitos. Negociação, compreendendo o desenvolvimento de habilidades para melhor negociar incluindo ética. Responsabilidade social e ambiental, incorpora as maneiras de implementar responsabilidade social corporativa e políticas ambientais nas organizações. E Mercado de capitais que analisa as ações e empréstimos.

2 DESENVOLVIMENTO
Treinamento que dizer desenvolver o potencial, aperfeiçoando desempenho e ampliando assim a produtividade e as relações interpessoais. É necessário preparar o potencial humano diante do mercado exigente e das novas tecnologias, objetivando desenvolver habilidades e conhecimentos cultivando uma nova realidade, onde o desempenho profissional precisa ser aumentado. Esse recurso gera um clima agradável na organização e gerencia o desenvolvimento de pessoal, apresentando um conjunto de atividades almejando a aprendizagem e a capacidade produtiva. O treinamento é importante em uma organização, pois, melhora o desenvolvimento profissional do ser humano, melhora significativamente o desempenho deste em suas atividades, além de ser um processo que prepara e aperfeiçoa as habilidades e os conhecimentos dos funcionários.
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.
Universidade corporativa são os centros de