Administraçao

Para responder a questão, leia o texto abaixo:

Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores.

“Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca de crescimento profissional dentro da mesma empresa ou em outra.

“Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa, [...] bem como a definição das políticas de crescimento, é da responsabilidade da empresa” (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a empresa precisa desenhar e divulgar a trajetória que o colaborador pode ter dentro da mesma, podendo ser baseada no cargo, competências ou habilidades. Neste caso a empresa ajuda os colaboradores através de subsídios para atualização profissional, acompanhando a evolução por meio de avaliação de desempenho periódica e reunião com o superior imediato para desenvolvimento do PDI (plano de desenvolvimento individual).

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Análise Crítica: Filme Monstros S/A.
No filme Monstros S/A. os personagens interagem de forma competitiva em seu local de trabalho. Para atingirem resultados melhores em seus cargos, alguns acabam trapaceando e causando desavenças dentro da empresa, os atritos entre alguns deles são constantes.
A relação do filme e do mundo corporativo são bem semelhantes, pois em ambos a estratégia e o marketing são essenciais para o desenvolvimento da empresa. Funcionários compromissados e contentes efetuam melhor suas funções, desta forma alcançando resultados significativos e lucrativos. Iniciativas,