Administracao

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Universidade Anhanguera – UNIDERP Administração – Comportamento Organizacional

Aully Wanye Oliveira RA 435729
Cideli Muller RA 437683
Ricardo Bittencourt de Lara RA 436852

Comportamento Organizacional

Professora: Ma. Yaeko Ozaki
Tutor: Viviane Mello

Telêmaco Borba
02/05/2013

Introdução

O mundo competitivo em que vivemos onde são necessários novos modelos de competitividade para ligar com os desafios futuros, cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas,devemos tratar com competência e profundidade o que se considera grande desafio dos profissionais de sucesso, que está em saber lidar e respeitar as diferenças, trabalhando e reforçando a importância do trabalho em equipe do equilíbrio entre a emoção e a razão, da responsabilidade social que cabe a cada um como cidadão, as empresas precisam adicionar valores a seus funcionários. Gerentes e profissionais juntos são os defensores das organizações do futuro.

Capítulo 1

Definiçao do comportamento organizacional.

Um estudo mais sistematico do comportamento de pessoas em suas devidas funçoes,ou seja em açoes ou atitudes.Com isso melhora a produtividade e reduz a perca de tempo em muitas funçoes,entretanto tendo mais eficiencia na organizaçao.Pois se cada empresa tiver o conhecimento do CO e por em pratica o mesmo os seus grupos de trabalho certamente iria aumentar a produçao com interaçao de todos colaboradores aumentando o lucro e satisfaçao dos mesmos.

As empresas mais modernas ja optaran essa nova pratica,para que tenhan maior desempenho dos colaboradores em atingir melhores resultados com o comprometimento de toda equipe.

Passo 2-Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO.

|Sistemas abertos