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1 INTRODUÇÃO

O assunto as ser tratado tem por base, a pesquisa da empresa fundada por Robert Bosch e sua organização, onde foi analisado suas características, estilo de liderança, relações humanas, responsabilidades social dentro da Bosch bem como suas relações com a Teoria Neo-Clássica.

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2 A EMPRESA
Bosch, uma empresa fundada por Robert Bosch, nascido na Alemanha na cidade de Ulm em 1861. Robert, em 1886 fundou em Stuttgart, na Alemanha, a “Oficina de Mecânica Fina e Eletrotécnica”, apenas com dois funcionários, um oficial de mecânica e um aprendiz que iam às casas para executar seus trabalhos, que consistia em instalações de telefones, campainhas e luz elétrica. Em 1887 entregou sua primeira Ignição Bosch. A cada ano Robert precisou inovar devido às dificuldades que passara na I Guerra Mundial, na Crise de 1929, e no início da II Guerra Mundial. Mas com sua visão empresarial Robert conseguiu não só passar por todas as dificuldades, mas ao mesmo tempo estava totalmente comprometido com as responsabilidades sociais. Para o fundador, o sucesso empresarial só teria sentido se pudesse ser convertido na melhoria das condições de vida e de trabalho. Após o falecimento de Robert, em 1942 a empresa adotou uma estrutura acionária diferenciada que garante a autonomia empresarial do Grupo Bosch, o que torna possível o planejamento de longo prazo e o compromisso com importantes investimentos para assegurar o futuro da empresa. Atualmente o Grupo Bosch é líder mundial no fornecimento de Tecnologia Automotiva, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Tecnologia de Construção, com mais de 271 mil colaboradores. O Grupo é composto pela Robert Bosch GmbH e suas mais de 300 subsidiárias e empresas regionais presentes em mais de 50 países. A Bosch nunca deixou de inovar, em média o grupo solicita 14 registros diários de patentes, uma demonstração direta do seu compromisso com a inovação. A empresa Robert Bosch, não é reconhecida apenas pela tecnologia e qualidade de seus