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Faça o que tem que ser feito
E não apenas o que lhe pedem

Parte um: Introdução: Uma mensagem que veio pra ficar

As empresas esperam que um funcionário faça ao desempenhar o seu papel como integrante da força de trabalho. As empresas buscam contratar profissionais que basicamente tenham iniciativa. Elas valorizam as pessoas, que quando necessário, atuam de forma independente.
Sempre procurar oportunidades de fazer o que precisa ser feito, ver chances de melhorar e fazer a diferença. Todo funcionário em qualquer ambiente de trabalho, precisa ouvir e acreditar nessa mensagem fundamental: você pode começar a fazer a diferença na sua vida hoje, no seu emprego atual, e não no emprego ideal, que espera ter um dia num futuro distante.

Parte dois: A Expectativa Suprema: Faça o que tem que ser feito.

Atender a um cliente, solucionar um problema, ajudar um colega, dar sugestões para economizar dinheiro, desenvolver uma idéia etc. , isso são algumas ações que traduzem o conceito da “Expectativa Suprema”, que se resume em utilizar o discernimento e se esforçar para fazer o que tem que ser feito, a fim de que a empresa seja bem-sucedida.
Todos nós possuímos a Expectativa Suprema, basta saber usá-la, saber demonstrá-la, são atitudes que todos os colaboradores esperam de um funcionário.

Parte três: Estratégias e Técnicas simples: formas de começar agora pense o que deve ser feito

Todas as ações que têm conseqüência começam com uma idéia, com alguém pensando que pode fazer alguma coisa diferente e melhor do que aquilo que está sendo feito no momento. Assuma mais tarefas, ofereça-se para ajudar os outros e peça para fazer parte de projetos ou equipes criadas, afim de resolver problemas urgentes.

A curto prazo essa estratégia talvez o deixe desgastado, mas, a longo, mostrará que é uma pessoa capaz para enfrentar desafios. Veja como poderia organizar melhor seu trabalho. Entre mais cedo para planejar o seu dia, procure descobrir as necessidades não declaradas