Adm por apo

Administração por objetivo (APO)

1-Adminstração por objetivo (APO); Conceitos e origens. 1.1 – APO: Conceituação Teórica
Em 1950 a Teoria Neoclássica passou por novas mudanças, uma reformulação na teoria administrativa, onde o enfoque voltou apenas para os fins (resultados e objetivos) e não mais para os meios. A ênfase no trabalho passou de eficiência para eficácia onde a preocupação de “como”, deu lugar a “para que” e “por que” de administrar. Isto por que as pessoas estavam se importando apenas em executar e trabalhar do que em produzir resultados de qualidade.

1.2- Início e origens da APO Na Teoria Neoclássica, a APOconstitui em um modelo administrativo identificado como modelo pragmático e democrático. Surgiu em 1954, onde ideias de descentralização e administração por resultados começaram aparecer. Naquela época as organizações passavam por problemas econômicos, o que promoveu a “administração por pressão”. Com o endurecimento nos controles acarretou em um circulo vicioso: maior controle, resistência da gerencia. Houve a necessidade do equilíbrio dos objetivos, participação,descentralização das decisões autocontrole e auto avaliação. A APO surgiu como um método de controle e avaliação sobre o desempenho de áreas. Nesse período houve algumas deformações que provocou descontentamento e inivio de atritos entre os membros da organização. A APO trouxe novas alternativas de se criar um novo ambiente de trabalho,. Onde foi possível abolir os órgãos de Staff.

2- APO e suas características:
Processo pelo qual os gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para a operação dos negócios. Analisando o resultado final, o desempenho dos gerentes e dos subordinados pode ser objetivamente avaliado e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. Alega Druker, que o desempenho