Absenteísmo

Recursos Humanos
Nível de absenteísmo, número de sugestão de melhorias ou nível de acidentes de trabalho

Ter funcionários, não significa tê-los trabalhando todos os momentos durante o horário de trabalho. O termo absenteísmo refere-se á ausência dos trabalhadores em seus postos, seja por falta , atraso ou devido a algum motivo interveniente.
O absenteísmo pode ser atribuído a causas conhecidas e a causas ignoradas. Dentre as conhecidas, estão todas as amparadas por lei e que são, por isso mesmo, justificada ao empregador, solicitando-lhe a permissão de ausência. É o caso de férias, casamentos, nascimentos, óbitos e mudanças de domicilio. As ignoradas são justificadas geralmente por problemas de saúde do trabalhador, e ou de seus dependentes ou de fatores aleatórios dos mais diversos.
As principais causas do absenteísmo são consideradas: doença efetivamente comprovada e não comprovada, razões diversas de caráter familiar, atrasos involuntários ou por motivos de força maior, faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades e problemas financeiros, problemas de transporte, baixa motivação para trabalhar, supervisão precária da chefia, políticas inadequadas da organização.
Lembro-me quando trabalhava numa empresa de frigoríficos aqui em Sorocaba, como as falta eram justificadas das mais variadas formas possíveis, desde o fato de perder o ônibus de volta, (haja visto que muitos funcionários tinham famílias em cidades vizinhas, ou mais distantes ainda), até os atrasos no salário e ao encarregado que era um verdadeiro carrasco.
Para tentar reduzir esse número de absenteísmo que acaba gerando prejuízos para a empresa, tem se tomado várias medidas como o uso de epi, prêmios de assiduidade em algumas empresas, entre outras.
Diminuir os níveis de acidentes de trabalho também é outra forma de se reduzir o absenteísmo. Do ponto de vista prevencionista, entretanto, essa definição não é satisfatória, pois o acidente é definido em função de suas conseqüências