Absenteisno

São vários motivos que levam um funcionário a falta sendo ele por causa de doenças ou não. Seu empregador deve está atento nesse momento para poder verificar os motivos dessas faltas constantes e tentar ajudar o funcionário dá melhor maneira possível. Essa atenção deve ir além do lado financeiro e econômico da organização.
Algumas organizações para incentiva seus funcionários, começaram a implantar plano de carreira, incentivos salariais e participação nos resultados da empresa como forma de incentivar e valorizar seu funcionário elevando a auto-estima. Evitado assim a aversão pessoal da tarefa realizada, que leva a falta de interesse no trabalho. Outras preferem criar um espaço onde os funcionários possam relaxa da correria do dia a dia. Tendo assim um funcionário mais satisfeito.
É importante que as iniciativas no local de trabalho não fique só relacionada na saúde do funcionário, mais também no seu lado pessoal, pois muitas vezes essa falta de interesse do funcionário pelo seu trabalho esta ligado a falta de identificação na área que ele atua.
Por outro lado o profissional deve rever seus conceitos quando percebe que essas faltas não esta só ligada a algum motivo de doenças, e sim a sua falta de vontade de continuar naquele setor ou ate mesmo na empresa. Nesse caso o mais indicado e conversar com seus superiores para ver o que pode ser mudado. Mais se a questão não for resolvida, é melhor procurar outras oportunidades de empregos.
Ambos os lados pode obter ganhos com essas mudanças. O funcionário por esta sendo reconhecido pelos seus esforços e dedicação, aumentando assim sua produtividade. E a empresa que ira obter mais lucros com esse aumento de produção.

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