Abordagem Estruturalista da Administração

Abordagem Estruturalista da Administração

A partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. A oposição entre a Teoria Clássica, que via o homem e de uma forma muito mecânica, e a Teoria das Relações Humanas, onde o ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico, criou-se um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar, originou-se então a Teoria Estruturalista que focaliza o "homem organizacional", que se baseia no conceito de estrutura, onde um todo é composto por partes que se inter-relacionam.
Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas A Teoria Estruturalista pretendia ser uma composição da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber. Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns os objetivos da organização, como a viabilidade econômica, mas que pode ser incompatível com outros como a maneira de distribuir lucros da organização. Nesse sentido a influencia foi maior por parte da Teoria das Relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Linguística, chegando até na Teoria das Organizações. Novo conceito de estrutura O conceito de estrutura é bastante antigo. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. Estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos, isto é, a estrutura mantém-se mesmo com a alteração de um dos seus elementos ou relações.
A Sociedade de Organizações

A sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de