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Etapa 1
Passo 1 – Elaborar uma definição de CO:

O Comportamento Organizacional frisa a relevância do estudo e desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma empresa/organização, visto que administrar uma empresa demanda coisas além do que gerenciar, delegar, planejar, controlar, etc. O estudo deste comportamento visa o entendimento da maneira como os indivíduos podem desenvolver-se, também grupos e a própria organização.
Algumas vezes este estudo pode apresentar-se rígido, mas vale ressaltar que cada pessoa possui sua individualidade e o tratamento deste tema considera uma estrutura contingencial levando em conta situações variáveis/atípicas, com intuito de entender a relação causa/efeito. Contudo, cada estrutura pode levar às finalidades do plano organizacional: a explicação, a previsão e o controle do comportamento do indivíduo.
Respectivamente, referem-se a identificação das causas, motivos pelos quais ocorreram situações; relacionar resultados finais embasando-se em uma ação específica; controlar, monitorar o comportamento do ser humano durante estas finalidades.
Todo este processo de análise de causa/efeito visa melhorar as atividades relacionadas a este comportamento, como aumentar a produtividade, formar equipes autogerenciais, estar apto a dividir o espaço de trabalho com diferentes tipos de pessoas, entre outros.

PASSO 2 - Utilizando livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial: escolher dois autores que abordem a temática e fazer uma comparação entre suas definições de CO. Construir um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.

Passo 3 (Equipe)
Organizar as informações dos Passos 1 e 2, em arquivo único de formato .doc, para compor o
Capítulo 1 do desenvolvimento do relatório. Reservá-lo para integrar o trabalho final na
Etapa 4.