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Referencias http://www.eticanosnegocios.org.br/2011/ http://www.portaldecontabilidade.com.br/nbc/res803.htm http://trabalhosgratuitos.com/Ci%C3%AAncias-Sociais/Schincariol/301347.html http://www.classecontabil.com.br/artigos/ver/892 http://br.monografias.com/trabalhos3/etica-negocios-impactos-financeiros/etica-negocios-impactos-financeiros2.shtml http://www.classecontabil.com.br/artigos/ver/1208

MPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Para se entender o comportamento organizacional da empresa SCHINCARIOL é necessário primeiro entender do que se trata o mesmo, pois entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois facilita o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
Portanto, podemos definir comportamento organizacional como sendo estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Diante disso,
2.1.1 SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO
A organização em estudo apresentava bons rendimentos, mas os tributos pagos não correspondiam ao valor real do lucro, devido as fraudes e a sonegação que ocorria na empresa.
Após a prisão de alguns participantes do crime, a empresa fechou, pois não encontraram respostas para tantos crimes cometidos pela empresa. Após isso, ela reabriu, agora como Nova Schin, reabre e volta a suas atividades comerciais.
2.1.1.1 EXPANSÃO DA EMPRESA
2.1.1.1.1 PAPEL DA CONTABILIDADE NA EMPRESA
2.1.1.1.1.1 ASPÉCTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS
3 CONCLUSÃO
Após a construção deste trabalho, conclui-se que a situação no Brasil está divergente com a provação da PEC das domésticas, dificultando o lado dos empregadores e causando o medo de ser despedido nos empregados domésticos.
Com este cenário, percebeu-se que um ramo interessante para