55505

1. Introdução

O processo de Recrutar e Selecionar são, definitivamente, atividades muito complexas. Realizar um recrutamento e uma seleção que valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a pratica de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento.

2. Recrutamento e Seleção

Em suma, pode-se dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades realizadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. É o que antecede a seleção. Le Lacocca afirma que todas as operações podem ser resumidas em três fatores: pessoas, produtos e lucros. Se você não tem uma boa equipe, não poderá fazer muito com o resto. Quando os recursos humanos de uma empresa decide fazer um processo de recrutamento e seleção, deve optar primeiramente pelo recrutamento interno, desde que as pessoas que trabalham naquela empresa preencham as qualificações exigidas pelo cargo vago, porém, aqui, será feito um Recrutamento externo para os cargos de Cabelereiro e Gerente Administrativo/Financeiro iniciando pela triagem(Entrevista e Analise de currículo), aplicação de teste(conhecimentos, desempenho e psicológico), referência do candidato e por fim admissão. A divulgação das vagas será feita através dos jornais mais populares da cidade, sendo assim, as opções de candidatos será maior e a empresa terá maiores opções para definir os que melhores atende as suas necessidades.

As perguntas a serem feitas aos candidatos durante a entrevista serão:

• Porque você está avaliando essa oportunidade de emprego?
- O candidato deve trazer o motivo real que faz com que aquela oportunidade valha a pena.

• Porque você escolheu essa carreira?
- O objetivo é entender se a escolha foi algo que veio da família ou se é escolha do próprio candidato.

• Quais são seus objetivos a curto e longo prazo?
- Respondendo a essa pergunta, o candidato se mostra mais ou menos interessado no