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Respostas

Qualidade de vida no trabalho.
1-Conceito de qualidade de vida no trabalho, segundo França (1996) e um conjunto de ações de uma empresa que envolve, o diagnostico e implantações de melhorias e inovações gerenciais tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização o trabalho. Já o termo de qualidade de vida, foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre o desenho de cargos. O conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem estar geral a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. Atualmente, o conceito QVT envolve tanto aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho.
2- A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada individuo e de cada organização. A QVT não é determinada apenas pelas características individuais, necessidades, valores expectativas, ou situacionais estruturas organizacionais, tecnologia, sistema de recompensa, politicas internas. O benefício da implantação de um programa de qualidade de vida; é a redução do absenteísmo, e da rotatividade, redução/ e eliminação da fadiga, promoção da saúde integral e social desenvolvimento das capacidades humanas e aumento da produtividade, atitude favorável ao trabalho.
3- As etapas de implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho ha programas específicos dentro das empresas é vista ultimamente como uma estratégia competitiva de diferencial de mercado, tendo como objetivo aumentar a satisfação dos colaboradores e consequentemente obter uma alta lucratividade na empresa. Para que haja a lucratividade é preciso que as pessoas executem suas tarefas de maneira adequada e com satisfação, possibilitando assim um futuro promissor dentro da organização e reconhecimento pelos resultados alcançados. Devemos observar como gestores de uma organização que a escolha de programas de